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您好，公司签订了劳动合同，没有买社保（我自己以前也没有买过），离职后可以要求公司赔偿吗

其他 2019-12-19 16:47 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，您可以是主张的，公司是需要为员工缴纳社保的
    孙旭权律师

    孙旭权律师认证

    2019-12-19 16:47

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  • 你可以去申请仲裁维权解决的。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2019-12-11 04:08

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  • 单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。
    社保补缴方式：
    以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
    如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
    缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-12 12:47

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  • 《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-11 11:03

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  • 用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：【1】与单位领导协商，要求补缴社保；【2】到当地劳动监察大队反映情况；【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。您在孕、产、哺期间的社保费用的缴纳方式和比例与平时没有任何区别，用人单位不仅应当为您缴纳社保，还应当正常发放工资。用人单位要求您一人承担全部的社保费用是违法的，建议您去当地社保机构投诉该违法行为。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-12-11 04:30

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  • 可以要求用人单位补缴社保。
    徐岳律师

    徐岳律师

    2019-12-10 23:14
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