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我马上就要产假结束了，但我的生育津贴在派遣公司，我怎么样才可以在派遣公司领到我的生育津贴

其他 2019-12-13 21:09 人浏览
共3位律师解答
  • 可以到社保部门去处理这个事情了，
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-12-11 19:53

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  • 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-13 21:09

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  • 劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
    　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    　　因此，在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-12-12 16:06

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