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工伤期间工资我去找劳动监察大队他不处理，我该怎么办，

其他 2020-01-03 09:26 人浏览
共6位律师解答
  • 可以走法律途径，比如仲裁诉讼等途径解决。
    周建峰律师

    周建峰律师

    2019-12-27 18:54
  • 建议及时提出劳动争议仲裁。
    周宗书律师

    周宗书律师认证

    2019-12-27 16:17

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  • 工伤处理的程序是：
    1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
    2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
    3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-12-31 15:15

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  • 　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。　　原工资福利待遇不变。可以交给工伤鉴定部门，治疗终结可以进行鉴定等级。　　《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。一般说来，用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定，应按照约定的日期支付。当然，也有例外的情形，比如对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的，用人单位可以按双方的协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后支付工资。另外，工资应当以法定货币支付，有些单位以实物、有价证券替代货币向劳动者支付工资的行为是不合法的。　　
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-29 17:33

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  • 工伤后你要保持冷静，出院后你得保存好你的治疗资料，病历，出院证明，诊断证明，等等留做证据，然后到劳动局申请工伤认定，申请时所要的材料有：身份证，照片，工作证，或者有关的劳动关系证明，治疗证明和详细的受伤经过的书面说明，厂方的工商注册资料。有了以上的就可以的了。认定了工伤后，就到社保局申请伤残鉴定，有了伤残级别，就可以计算工伤待遇赔偿了。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-28 23:22

     咨询我
  • 可以到劳动人事仲裁委申请劳动仲裁
    王广河律师

    王广河律师

    2020-01-03 09:26
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