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辞职不同意，公司不给底薪和提成算违法吗

其他 2019-12-31 18:30 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。辞职也是员工的自由，用人单位不得以任何理由拒绝员工的离职。方便的话可以联系我一下，我们就具体的细节再进行沟通，我会尽最大努力帮您维护您的合法权益
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2019-12-31 15:32

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  • 你好，试用期提前三天可以正常离职，正式员工可以提前一个月书面申请离职，不能以此为由克扣工资，如有疑问可以来电咨询。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2019-12-31 16:24

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  • 您好，您有签劳动合同吗？合同中对辞职事情有约定吗？我需要了解您合同的内容，希望可以帮到您。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2019-12-31 17:43

     咨询我
  • 你好，你可以找一下劳动监察。
    石佳佳律师

    石佳佳律师认证

    2019-12-31 18:30

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  • 你好，可以详细说下情况吗？
    程智华律师

    程智华律师认证

    2019-12-31 16:13

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  • 您好，《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使员工主动辞职，公司也得按时足额发放工资，公司不给底薪和提成违法。
    左佐律师

    左佐律师

    2019-12-31 17:43
  • 你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2019-12-31 15:31
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