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综合工时制单位无法安排年休假 最后年休假天数并没有支付300%做为给劳动者的补偿 不了了之了！是否属于违法行为 如果申请劳动仲裁需要如何举证？具体需要哪些证明材料证明我没有休年休假！考勤记录用人单位应保留不低于2年如果劳动仲裁用人单位是否需要配合出具相关材料？

仲裁 2020-01-12 17:32 人浏览
共3位律师解答
  • 违法。如对法律事务不了解，可委托律师代理。
    韦云律师

    韦云律师

    2020-01-12 06:13
  • 你好，可以要求仲裁要求支付工资
    方乐律师

    方乐律师认证

    2020-01-12 17:32

     咨询我
  • 首先，你应该有递交年休假申请或相关录音材料，证明你申请休假，公司没有批准或者根本没这项规定。 其次、按照劳动争议调解仲裁法规定，保存在单位的有关资料，用人单位必须负举证责任，若不能举证或举证不力，承担不利法律后果。也就是，他们不配合，就承担不利法律后果，即败诉！
    解晓晨律师

    解晓晨律师

    2020-01-12 07:10
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