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请问一下，一个孕妇被踢了肚子，孕妇也在工作！现在再医院治疗，如果私下解决需要出院才能解决吗？第二，如果走法律法规我大概需要支付多少费用给律师，第三，造事者应该赔偿我多少合情合理？

其他 2020-01-15 08:26 人浏览
共4位律师解答
  • 已经涉嫌故意伤害犯罪
    陈远星律师

    陈远星律师认证

    2020-01-12 17:51

     咨询我
  • 　　这个要看有没有构成伤残了，工伤赔偿项目有主要有：
    　　1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
    　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    　　2、造成伤残的赔偿
    　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    　　3、造成死亡的赔偿
    　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-15 08:26

     咨询我
  • 你好，劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
    　(一)因确认劳动关系发生的争议;
    　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    交通事故律师团队律师

    交通事故律师团队推荐

    2020-01-15 06:30

     咨询我
  • 如果与用人单位发生争议时可以根据劳动仲裁法律法规通过以下几个方面来维护您的合法权益：
    1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    3.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    4.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-13 05:58

     咨询我
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