咨询详情

听劳动局的老师说，如果公司提前和员工解除合同，公司支付经济补偿金是从此员工入职开始算起的，而如果是合同期满，公司不续签合同，则只需从08.1.1日算起。请问这样的算法正确吗？在相关法律法规上能找到依据吗？

其他 2017-12-17 19:14 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动局的解释是正确的。劳动合同法实施前的劳动法规，没有规定合同期满，用人单位不续签合同要给劳动者经济补偿。而现在的劳动合同法规定，合同期满用人单位不续签合同的，要给劳动者经济补偿。由于劳动合同法于08/1/1开始实施，所以，合同期满，公司不续签合同，则只需从08.1.1日算起。
    项群生律师

    项群生律师

    2008-04-07 21:53
  • 对于劳动合同到期不续签是否有补偿的问题解答如下：
    除劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。如果是劳动者不愿续签,则没有经济补偿。 如果是劳动合同到期用人单位即不续签,又没有解除劳动关系,则按没有签订劳动合同算。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-12-17 19:14

     咨询我
  • 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
    劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
    第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2013-08-10 21:55

     咨询我
  • 劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
    　　劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2012-03-24 15:25

     咨询我
  • 正确,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》
    张华宝律师

    张华宝律师

    2008-04-07 17:10
  • 如果是合同期满，公司不续签合同就没有经济补偿！
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2008-04-07 17:02
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台贺州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
宁波律师 宁波合同纠纷律师 宁波找律师
余姚市律师 慈溪市律师 海曙区律师 宁海县律师 象山县律师 奉化区律师 江北区律师 镇海区律师 北仑区律师 鄞州区律师
宁波合同违约纠纷律师 宁波合同审查律师 宁波借款合同律师 宁波买卖合同律师 宁波租赁合同律师
法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 宁波咨询 > 宁波咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟