咨询详情

您好，我想问一下，有跟单位签劳动合同，有上班就有工资，没上班就没工资，这种情况合理吗？

其他 2020-02-23 17:48 人浏览

共6位律师解答

要看在什么时间没上班，还要看其工资具体怎么计算。

严卫其律师认证

2020-02-13 21:46

咨询我
有上班就有工资，没上班就没工资，这种情况合理

陈奇斌律师认证

2020-02-13 17:26

咨询我
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台法律顾问团队官方

2020-02-23 17:48

咨询我
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

平台特邀律师推荐

2020-02-18 12:40

咨询我
通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资：
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

法律快车咨询顾问

2020-02-14 19:51

咨询我
合理，不劳动者不得食。上班帮老板赚钱，老板才有发工资的资金来源

王常青律师

2020-02-13 18:13