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法定节假日没有一分钱，请问干一天算一天算不算临时工？（法定节假日不干没有钱）

其他 2020-02-22 03:04 人浏览
共5位律师解答
  • 可以到劳动部门去申请劳动仲裁处理的，
    丁力律师

    丁力律师认证

    2020-02-20 20:41

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  • 如果是 学生实习，就不构成劳动关系
    周斌律师

    周斌律师认证

    2020-02-20 14:27

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  • 没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
    另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-22 03:04

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  • 《劳动合同法》颁布实施后，已经没有临时工这种用工形式。只有固定期限合同工、无固定期限合同工以及完成一定工作任务的非全日制工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位不让离职的，可以去劳动局申诉。
    平台特邀律师律师

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    2020-02-21 05:53

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  • 应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。
    　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　② 未及时足额支付劳动报酬的；
    　　③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-20 20:13

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