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律师您好！原先我们是一家外资企业，工作有4年！由于公司发展，在今年的7月，把我们这的加工外包给了一家私企！在交接时和我们重签定了劳动合同，当时签合同时，私企承诺承认所有一切原单位的所有一切福利，待遇！（合同上没注明，只写了承认工龄，并让我们写了与原单位的离职报告），之后到了这家私企工作，一个月后福利没有兑现！当时跟我们签订的劳动合同为综合工时制，后经过我们劳动部门查证此制度还没审批，到目前为止！麻烦问下这样的情况我们还可以仲裁终止合同，让公司锁赔么？谢谢！

其他 2011-12-03 11:05 人浏览

共8位律师解答

可以要求撤销合同

肖洁律师

2011-12-03 11:05
可以申请劳动仲裁解决。

陈福来律师

2011-11-12 10:37
如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

曾金峰律师

2011-11-12 06:36
你好，根据你所陈述的情况，由于你们目前没有确实充分的证据证明你们在该私营企业应当享受与原外资企业相同的一切福利待遇，因此如果你们没有其他证据该私营企业有违法行为的话，你们目前申请仲裁终止合同要求索赔有可能得不到支持。

陈晓律师

2011-11-11 21:48
根据你所说，你与原单位合同已解除，不再有劳动关系，而是跟现在的私企存在劳动关系。你可以要求单位支付加班费并以未足额支付报酬为由申请仲裁解除合同，同时要求经济补偿。

孙灏律师

2011-11-11 20:23
可以要求撤销合同

田洪涛律师

2011-11-11 16:22
可以申请劳动仲裁解决。

徐涛明律师

2011-11-11 14:13
可以要求撤销合同

田野律师

2011-11-11 13:41

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