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双方确认自本合同确认签字之日起乙方待岗,劳动合同终止,我想问一下,公司的待岗合同,如果签了劳动合同就中止,是不是不合理的

其他 2020-03-06 10:53 人浏览
共6位律师解答
  • 产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
  • 需要根据具体情况判断,如果单位该行为涉嫌变相违法解除的,可以申请劳动仲裁,主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿,具体情况可以电询。
  • 您好,不合理待岗仅是工作状态,影响为工资待遇等不涉及劳动关系的变更。
  • 您好!是可以帮您处理的额
  • 如果双方同意合法的,签字合法
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