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本公司在2020年2月29日通过电话会议进行薪资调整，次月以书面形式让员工签字确认，但是薪资调整日期是从2月1日起，因为本次薪资调整是降工资，所以我想问下，这样的薪资调整合法吗？

其他 2020-03-09 14:23 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-03-05 12:42

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  • 如果用人单位未经劳动者同意，任意调整薪资结构的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2020-03-04 09:38

     咨询我
  • 同意的话就合法了，不同意当然不合法
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2020-03-06 10:52

     咨询我
  • 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，擅自降低工资标准的，可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-09 14:23

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  • 您好!您可以不同意，不签字，降薪是双方同意的。
    李俊理律师

    李俊理律师

    2020-03-03 21:25
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