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我在厂干了近十年，由于厂里不景气，裁员了，但是我们一直没有劳动合同，没社保，能得到补偿吗？

其他 2020-03-07 03:39 人浏览
共5位律师解答
  • 你可以去申请仲裁维权解决的。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2020-03-06 04:14

     咨询我
  • 若该同事工作不满15年，则经济补偿按他在你公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付。若他已在你公司连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年的话，你公司不能辞退他，你公司若辞退他，他有权要求你公司继续履行；他不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，你公司应当按照经济补偿标准的二倍向他支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-07 03:39

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  • 　　劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险。
    　　法律规定：
    　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-06 11:32

     咨询我
  • 公司不依法购买社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉，总体而言，投诉效果还是不错的。交社保是用人单位的法定义务，放弃社保的承诺是无效的，可以要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-06 02:26

     咨询我
  • 即使没有劳动合同，有其他证据证明双方构成劳动关系，并有纸质版盖章的停职通知，可以要求工厂给予补偿。
    周雪莹律师

    周雪莹律师

    2020-03-06 20:56
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