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疫情期间老板要求员工外出购买绘画材料，语气很难听，员工提出辞职。在职期间签订了培训协议，要求员工不能在培训6个月之内辞职，否则需要赔付5000元的违约金，请问员工是否需要赔付。该老板已经拖欠了12月的工资2500元，以及1月份和2月份的工资。

其他 2020-03-09 00:37 人浏览
共3位律师解答
  • 自动离职，没有交接工作的用人单位不能追究其相关的违约金。以下两种情形可以约定违约金：（1）接受单位的专项培训，并签订服务期限；（2）签订了竞业限制约定，违反了协议需要支付违约金
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    2020-03-09 00:37

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  • 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-09 00:35

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  • 员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
    劳动纠纷律师团队律师

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    2020-03-08 23:57

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