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我在公司工作了近20年这有两年就退休了。最近公司要辞退我。我该怎么办。

其他 2020-03-11 10:05 人浏览

共9位律师解答

根据《劳动合同法》第四十二条的规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这种情况可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金的一般是按照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法第二十六条规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

周皓律师认证

2020-03-10 15:17

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2020-03-10 20:21

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公司无故辞退，应支付经济补偿，每满一年补偿两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年处理，不满六个月的补偿一个月工资

杨学春律师认证

2020-03-10 16:14

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单位的行为违法可以申请劳动仲裁的

张颖律师认证

2020-03-10 15:22

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您好!是可以主张赔偿的。

怀向阳律师认证

2020-03-10 17:55

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你好，无正当理由被辞退可以要求经济补偿金，按照工作年限，一年补偿一个月的。

闫猛律师

2020-03-11 10:05
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2020-03-11 09:55
您好！根据《劳动合同法》第四十二条的规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这种情况可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金的一般是按照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法第二十六条规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

何春景律师

2020-03-10 15:45
您好！这种情况一般不能解除的。

李俊理律师

2020-03-10 15:06

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