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你好，公司2月11号复工，因疫情未能及时复工，到2月27才顺利从原籍回到该市，又因为疫情需要隔离知道3.3号才正式上班，期间公司领导催促复工2次，但皆因道路不通畅未能复工，然3.6日领导找我谈话意思是因为我没能及时回来上班耽误工作对我进行劝退这个我也接受，然后结工资说2月份没有工资但是我能提供村委会的证明，证明我确实因为疫情没能复工，还有我的劳动合同只签了试用期，薪资只写了底薪，但其实我实际发的工资是谈的试用期工资，她说可以把转正工资补给我，想问下这合理合法么

其他 2020-03-15 02:55 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。 劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
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    2020-03-15 02:55

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  • 试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
    根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-03-14 07:09

     咨询我
  • 用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容，试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如，当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同，同时约定了3个月的试用期，双方经协商一致可以变更试用期为6个月，但如果变更后的期限超过6个月，则违反了《劳动合同法》的规定，属于违法约定试用期。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-13 05:18

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