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深圳2020年2月份的工资怎么算啊?

其他 2020-04-03 00:31 人浏览
共5位律师解答
  • 公司不发工资如何讨薪？按照法律的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-03 00:31

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  • 试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。

    　　公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

    　　用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

    　　法律依据：《工资支付暂行规定》
    　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-28 17:01

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  • 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
    劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
    如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
    法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-22 12:53

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  • 您好，疫情期间停工停产的最低应按照底薪的80%发放，如有劳动争议纠纷可以具体详谈。
    巫皇杰律师

    巫皇杰律师

    2020-03-12 17:33
  • 1)1月24日、28日－2月2日、2月8日－9日：休息日2)1月25日至27日：法定节假日3)2月3日至7日：工作日（六类特殊行业）、停工日（六类外其他行业）二、结合假期性质，区分不同情况来计算工资：1、2月10日复工之前未上班的员工，工资如何计算？企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、2月10日复工之前上班的员工，工资如何计算？休息日首先考虑安排补休，对于不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。法定节假日一般不安排补休，应另行按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。3、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，如何计算？企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。4、对于因疫情未及时返深复工的员工，如何计算？经与员工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。带薪年休假按照正常工作时间工资标准支付。
    房树志律师

    房树志律师

    2020-03-12 17:28
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