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你好，无故被降职，签了降职协议，还可以仲裁吗

仲裁 2020-03-13 18:15 人浏览
共5位律师解答
  • 如果是协商一致的，仲裁一般不会支持
    李天平律师

    李天平律师认证

    2020-03-12 21:28

     咨询我
  • 公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。
    此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-13 18:15

     咨询我
  • 要看目前的岗位与原岗位的性质、薪酬水平是否发生了实质改变，是否构成了违法调岗。对于用人单位违法降职，劳动者都可解除劳动合同并按工作年限要求经济补偿金。 单位应当支付经济补偿金，协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-13 11:41

     咨询我
  • 你好，可以仲裁，但胜诉的可能性较小。
    邓丽萍律师

    邓丽萍律师

    2020-03-13 10:46
  • 你好，具体降薪了吗？沟通一下
    臻宇团队律师

    臻宇团队律师

    2020-03-13 10:18
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