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咨询一下疫情期间公司裁员的赔偿，三月的工资还未发合同签三年，这个后面怎么赔偿，我可以要求双赔偿吗？

其他 2020-03-13 21:15 人浏览

共15位律师解答

你好，拖欠的工资必须补发，单位是有权利在一定情况下进行裁员、辞退的，但是裁员、辞退的条件是受到法律的限制，需要对员工进行一定的补偿，公司有和你协商相关的事情吗？应该是赔偿2个月的工资。你可以再和我详细描述一下，劳动者是我们保护的一大重点，希望能够帮到您保护你最大的权益。

方乐律师认证

2020-03-13 09:28

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看单位裁员合法与否，不合法的，赔偿四个月工资。

张建生律师认证

2020-03-13 10:32

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你好，公司如果合法裁员，支付经济补偿金即可。

邹连香律师认证

2020-03-13 10:23

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你好，具体情况详细说明，签劳动合同了吗？

臻宇团队律师认证

2020-03-13 09:31

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可以主张经济补偿金并要求支付拖欠工资。

王广东律师认证

2020-03-13 17:01

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你好，如果是经济性裁员可以按工作年限主张补偿金。如果是非法解除，应当支付赔偿金。如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

张正雯律师

2020-03-13 21:15
你好，可以主张双倍赔偿

章进律师

2020-03-13 17:50
你好，可以要求支付应付工资，并主张按照工作年限支付经济补偿。

翟方进律师

2020-03-13 11:26
你好公司违法解除是可以要求双倍补偿的

祁娜娜律师

2020-03-13 10:42
想咨询一下疫情期间公司裁员的赔偿，一月，二月，三月的工资还未发

漆海峰律师

2020-03-13 10:15
一、一至三月份工资必须按时发放，这个没有问题。二、合同没有到期，擅自解除劳动合同，属于违约行为，应当给予经济补偿金。具体标准为一年一个月工资，不足一年的按照一年计算！通常说法是N十1，也就是说你的经济补偿金是三个月，而非两个月。三、疫情期间，擅自解除合同，必然给劳动者就业带来一些问题，属于违法解除合同，可以要求双倍工资赔偿。我是上海天之健律师事务所解晓晨律师，欢迎对我的服务予以评价。以后有事，可以继续咨询。

解晓晨律师

2020-03-13 10:04
劳动仲裁补偿，赔偿，一月，二月，三月的工资还未发～合同签三年，到今年六月满两年，这个后面怎么赔偿，我可以要求双赔偿吗？

任涌律师

2020-03-13 09:58
拖欠的工资主张公司支付，赔偿按照工龄赔偿，一年为一个月的工资。

杨大伟主任律师

2020-03-13 09:42
你好，公司裁员是普及普遍的资源，还是针对你个别人，如果公司因为不景气进行裁员，可以按照工龄，一年工龄赔偿一个月

赵宁律师

2020-03-13 09:38
你好，可以委托律师提起仲裁要求赔偿的

赖厚平律师

2020-03-13 09:26

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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