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疫情期间公司已经复工,车间员工正常上班,发通知要求职能部门做一休一,按实际出勤结算工资,这样合法吗?

其他 2020-04-06 11:18 人浏览
共5位律师解答
  • 如果你是上海上班的话,上海有一个疫情紧急规定,就是,即使不上班也要给开工资,但既然你们公司这个规定,你根据工资看看合不合算,就知道合不合法了
  • 您好,超出每天八小时工作时长的部分应当给予串休或加班费,否则可以提起劳动仲裁要求公司补足,如需帮助愿意为您提供进一步解答。
  • 肯定不合法,涉嫌克扣工资
  • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
  • 你好 公司这样做是不合法的 可以申请劳动仲裁维权
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