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工作了一个多月，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，需要提前一个月辞职吗

其他 2020-04-15 16:21 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以以公司没有签订劳动合同为由解除合同
    吴军安律师

    吴军安律师认证

    2020-03-20 19:14

     咨询我
  • 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
    因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
    单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-04-15 16:21

     咨询我
  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-11 15:40

     咨询我
  • 第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-01 23:54

     咨询我
  • 没有签订劳动合同，可以主张单位补偿双倍工资以及补缴社保
    吴冰冰律师

    吴冰冰律师

    2020-03-20 17:35
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