我老婆在怀孕期间因为是高危妊娠需要长期休病假，单位一改之前得请假制度，需要3级领导签字，由于部分领导因疫情被困外省无法到岗，所以无法完成。后来便去上班，一周被人事已各种理由劝退，没有当面提出让其离职。因为当时情绪比较激动，无法控制怕影响胎儿所以签下了离职。现在是否可以对其用人单位进行劳动仲裁？

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