我老公年前到了一家外资企业上班，由于这次疫情，外地好多人都没能过来上班，他本属于维修部，后期被领导安排去设备部帮忙，上个月一次拉货物时不小心撞坏了一个仪表，先前说免得上报上级让赔3万，结果赔了3万，今天又说经理知道了这事，非得全额赔款5.6万，不然就上报外国人，让其辞退，请问这种做法对吗？我们应该全额赔款吗？
合同纠纷
2020-03-29 07:07
人浏览
共3位律师解答
-
根据《工伤保险条例》的规定，职工只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤，这与具体的伤情是否严重没有任何的关联。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
工作时间或者工作时间前后，工作场所内，因为工作原因或者从事收尾性、预备性工作中踩到塑料袋摔断腿的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
应该先与单位协商，并尽快到劳动部门处申请，最好还是找专业机构鉴定，在评定伤残等级后再落实赔偿：工伤等级如何划分一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。二级官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。三级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。四级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。五级器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。六级器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。七级器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。八级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。九级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。二、工伤认定决定的内容有（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；（三）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；（五）认定结论；（六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；（七）作出认定决定的时间。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
平台苏州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
外地好多人都没能过来上班，让其辞退，请问这种做法对吗？我们应该全额赔款吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
亲友被抓走了，应该怎么做？
#拘留条件人浏览
-
公司要搬迁到东莞，工作性质完全不同。有意控制加班，逼你自己离职。这种做法合法吗？可以得到一些补偿。
-
外地好多人都没能过来上班，让其辞退，请问这种做法对吗？我们应该全额赔款吗？立即咨询当前11,282位律师在线
-
开除员工是否应该立即结算工资？
#工资人浏览
-
原因是这样的，甚至不合作了。公司说要辞退我，请问这样合法吗？我可以得到赔偿吗？？
-
单位对我除名，这样做对吗？
#其他劳动保障人浏览
-
我们公司在上海，现在因各种原因，不同意的让我们自行离职，不给予赔偿，这样合法嘛？
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
员工不签合同，用人单位能否辞退？
#解雇辞退人浏览
-
公司给我辞退了，不给赔偿，说我旷岗，这合法吗？
-
对方现在说是试用期三个月，我想这种做法对不对？是否应该给我一定的补偿？
-
不服从公司安排被辞退有没有补偿
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我们公司要裁员，不赔钱，叫我们另外现单位，这样合里吗？
-
试用期内辞退员工是否需要赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
我们经过劳务公司，把我们辞退了，而且不给工资，谈们这样合法吗？我们该怎么办？
-
公司被收购了员工会被开除吗
#劳动纠纷人浏览
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
我们工厂现在面临从上海搬迁外地，但公司叫个人自己辞职，不赔偿，我们应该怎么办？这样做违法吗？
-
辞退员工补偿是怎么样的
#劳动纠纷人浏览
-
试用期开除需要赔钱吗
#劳动纠纷人浏览
-
我们做暑假工的，想辞职，结果店主不同意，一分钱都不给我们，这不是威胁我们吗？这种做法合理吗？
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
孕妇被辞退怎么要求赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
多工作两年才退休，应该多得的工资却被扣回。让人无法接受。请问：单位这种做法对吗？应该怎么办？
加载中