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老公在企业上班，通常每天的上班时间是12小时，晚上下班那么晚，我想要一个解释，请单位给与一定补偿！你好，我老公在企业上班，他们的班务是倒班的，通常每天的上班时间是12小时，有时候基本没有休息，就是从早晨7点50到晚上8点半，晚上下班那么晚，还要开会，到家九点多左右！导致长期睡眠不足，精神也垮了，得了肾病，肾病的主要原因是长期熬夜，对了，他们单位夜班是连续一个月，或者半个月这样上的，不让人休息，就连大年三十，也要上班！对此对于他们的班务我不能接受，首先照顾不了家庭，其次自己的身体垮了，得了病，所以我想要一个解释，请单位给与一定补偿！

其他 2020-03-28 23:37 人浏览

共4位律师解答

你好，找劳动监察大队解决。

庞文波律师认证

2020-03-28 07:45

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员工离开原单位，都应该是拿着补偿走的。　　例如，企业主动与员工解除合同的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业经营不善，需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同，补偿的数额也不相同。　　一般情况下，员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。　　这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。　

法律快车咨询顾问

2020-03-28 23:37

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无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
　　根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

平台法律顾问团队官方

2020-03-28 10:29

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　　《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　在公司吃饭时间不应该算在内。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-03-27 14:36

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