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我在一个公司学习,就是正常的上班下班,每天还加班,没有加班费,工资1500,一年以后才和我签合同,上面还有培训费3万,不干满3年离职要赔钱吗?

其他 2023-01-17 11:04 人浏览
共3位律师解答
  • 这种情况是不需要赔钱的,不需要的,
  • 你们的培训合同呢?不能低于月工资

  • 加班费的计算方法是:每月工资总额除以21.75天为日工资基数,再除以每天8小时为每小时的工资基数,你的情况看加班主要是在平时的工作日,所以你应以每小时的工资基数为标准乘以每天超过八小时的时间数,计算每天的加班费。例如:2800元(月)除以21.75除以8乘以2等于32.18元(每天的加班费)
    经济补偿金由于你属于被单位违法解除劳动合同,故你只能主张经济赔偿金,而不能再同时主张经济补偿金。经济赔偿金的计算方法为经济补偿金标准(2个月工资)的2倍。即4个月工资的经济赔偿金。
    未签合同期间你可以主张双倍工资,即3个月的工资(抛除已经支付的3个月工资)。但如果单位在第二份合同上的时间把你实际未签合同3个月时间补足的话,则不太好办,除非你有证据证明才可要到。
    以上是你能依据法律所向单位主张的金额。
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