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我在厂里面，干了到今年11我现在情况是给这边干了将近四年，到11月份四年，他现在是在这四年都能上，没有买这个社保，现在是可扣我们工资，嗯，就是。月份，干4年整。

其他 2020-05-09 06:41 人浏览

共5位律师解答

　社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
　　这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
　　也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。

平台法律顾问团队官方

2020-05-09 06:41

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根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
高于上限的，以上限作为缴费基数；
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益

平台特邀律师推荐

2020-05-02 02:28

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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。

法律快车咨询顾问

2020-04-03 16:39

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你好，可以按情况要求经济补偿

东银团队律师

2020-04-03 17:21
您说的不是很详细。首先没有给您办社保是肯定违法的，可以追偿。其次，无正当理由克扣工资也是违法的，应当补发并要求赔偿。再有，您是否有签订劳动合同？您现在是否已经与公司解除劳动关系？这涉及双倍工资的赔偿。具体情况可以电话沟通。

刘昱尧律师

2020-04-03 14:53