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疫情期间，公司部门调整，决定裁员，赔偿协商不定，直接随便找个理由（如考勤不合格，迟到达到公司制度开除次数）下解除劳动合同通知，通知书并未提及赔偿事宜，根据沟通过程可能强制给2个月（本应4个月）

其他 2020-04-07 15:40 人浏览

共7位律师解答

你好，请问公司一共辞退了多少人？是经济性裁员吗？公司单方面解除劳动合同，公司一定要支付你，经济补偿金或赔偿金的。经济补偿金赔偿金是跟你的工作年限挂钩的。具体赔偿多少钱要结合你这边的情况。请问你这边劳动合同签了几年呢？实际工作了几年？平时有没有绩效奖金？公司有没有给你们交社保。如果公司还有其他情节，能拿到更多赔偿的。建议你尽快处理，防止对方因疫情经营不善转移财产。你可以直接电话和我联系，方便了解细节，点开头像就有信息，电话咨询是免费的，我会尽全力帮助你。

杜红涛律师认证

2020-04-07 15:40

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你好，这首先要判断你的公司是否构成经济性裁员，如果构成经济性裁员，需要向你支付经济补偿金；如果不构成经济性裁员，则可能构成违法辞退员工，需要向你支付更多的赔偿金。具体支付哪一种以及具体数额，需要根据你的具体情况来判断。请问你和公司是否签订了书面劳动合同？公司这次辞退了多少员工？你可以直接电话和我联系，进行详细沟通，电话咨询是免费的，我会帮你计算出你可能得到的最大金额，同时尽全力帮你维护自己的合法权益。

程智华律师认证

2020-04-07 14:27

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你好，单位是有一定权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律限制，此外，如果要裁员，单位要给予一定的经济补偿，具体情况你可以点击我的头像跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

查琪琦律师认证

2020-04-07 14:33

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你好，你可以要求给付合理的补偿，如果协商不了，可以直接来电咨询。

石佳佳律师

2020-04-07 15:11
你好协商不成，可以劳动总裁的。

余婧怡律师

2020-04-07 15:07
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，点击我的头像就可以进行免费咨询，希望能够帮到您保护你最大的权益。

王凡律师

2020-04-07 14:38
请问公司现在是要跟您解除劳动合同吗？有没有书面的通知呢？是需要支付您赔偿金的。

徐翔律师

2020-04-07 14:32