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临时在厂里上班,被辞退,没有对公司造成任何经济损失,工资全部不给,合法吗

其他 2020-04-09 17:13 人浏览
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  • 您好,首先要求单位出具上面的辞退通知书,否则继续上班,拒绝办理离职手续。 2、无故辞退是违反劳动合同法的,要支付两倍的经济补偿金。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。1,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你更专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询。
  • 你好!不合法,建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
  • 你好,劳动者依法享有劳动报酬,及时主张权利。
  • 你好,不合理,可以去当地的劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。
  • 你好,根据你以上所述,申请劳动仲裁,可以主张违法辞退经济补偿,未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
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