老板辞退员工，并不想给赔偿，合同都是有的，而老板找原因是因为4月8日出差的事情，上次出差的事情完全是客观因素特需情况，叫的货拉拉司机从3点16分就开始骂我，骂了一个多小时，骂我，骂我爸妈，祖宗十八代都骂过来了，辱骂，恐吓，当时已经遭到人生威胁了，骂了我一个多小时，我一开始都没有选择报警，担心会不会对老板公司影响不好，先给老板打电话，老板没有接，我才给我们公司总监打的电话，总监让报警了，我才报警了，也跟老板说了这个事情，当时也就报警了，老板也表示能理解这个事情，就那样的情况下我还把当天的工作事情完成了，将一批货发出，我快六点了才打的回公司，而4月16日，就直接让我下个月不要来了，辞退我，我问理由，老板就说出差这个事情，我也和老板说赔偿的事情，当时老板不愿意赔偿，然后就让人事找借口辞退我，我是行政岗位，却要求我长期出差，说不出差你就离职，之前面试的时候并没有说要长期出差，说行政人员可以不出差，一年就3次大型会议出个差，当时我也答应了一年3次可以，但现在想我自离职，就说要长期出差，我说出差一两天可以的，长期行政人员也没有一直出差的道理，合同上也没有写，然后就要给我换岗降薪，我说可以换岗，当不接受降薪。老板让人事现在想法子找我工作毛病，想把我逼走，我每天早上都是第一个来公司，开门的，而且之前1月份的时候老板还说你表现挺好的给你提前转正。我是2019年11/19日入职公司的，每个月15号发工资经常拖欠工工资，2月份工资老板说受疫情影响给我们工资打了5折，3月份工资到现在还没有发，而且公积金也是拖交，三个月的，现在也就是想法子逼迫我自己离职，这个要申请仲裁会赢吗，我该如何处理。
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你好，公司拖欠劳动报酬可以提起劳动仲裁，具体只要证据确实充分一般问题不大。
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