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公司解除劳动合同，要有什么工会的什么手续？

其他 2020-04-21 15:56 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，你这边是公司方还是员工方呢？请问公司一共辞退了多少人？是经济性裁员吗？不同情况需要的材料是不一样 的。你可以直接电话和我联系，方便了解细节，点开头像就有信息，电话咨询是免费的，我会尽全力帮助你。
    方乐律师

    方乐律师认证

    2020-04-20 17:53

     咨询我
  • 你好，公司强制辞退的应当支付一定补偿金开具离职证明。
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2020-04-21 00:23

     咨询我
  • 你好 公司解除劳动合同 一般是需要通知工会的
    祁娜娜律师

    祁娜娜律师

    2020-04-21 15:56
  • 你好，公司因为什么原因要解除劳动合同呢
    章进律师

    章进律师

    2020-04-21 09:41
  • 你好，根据法律规定需要通知工会
    张耀律师

    张耀律师

    2020-04-20 17:54
  • 企业因组织结构调整需要裁员的，若裁员人数百达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，进行裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可度以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动回合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被答裁减的人员。
    赖厚平律师

    赖厚平律师

    2020-04-20 17:47
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