公司一个女员工2018年8月休产假，期间公司按照休假前薪资标准全额发放产假工资，该员工于2020年4月初离职，离职后半个月要求公司给她生育津贴高出产假工资的差额。由于我公司是美资软件企业，平均薪资较高，又足额缴纳社保，所以得到的生育津贴（社保局按照企业上年度全员平均薪资计算的）高于该员工工资。但我公司认为产假期足额发放员工薪资，生育津贴是补给企业的，如果补差额，那么不合理，社保中心给的答复是江苏省的规定产假工资与生育津贴应就高发放。请问要如何处理？

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