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没签合同没交社保没约定工资的情况下，工作了7个月，工资一直按照就业协议里的实习工资发放，劳动仲裁申请双倍工资的话可以申请按照试用期工资不得低于相同岗位最低档工资80%的工资进行计算么，这个相同岗位最低档工资我怎么确认数额？

仲裁 2020-11-03 09:28 人浏览
共4位律师解答
  • 申请劳动仲裁的审理流程：
    1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
    2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
    3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-11-03 09:28

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  • 通常而言，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害关系十分必要，否则难以通过第二步的审查。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-08-29 19:43

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  • 试用期不给工资，可以申请仲裁吗
    对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-08-09 13:01

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  • 需要根据您的工作情况、就业协议情况、证据情况来分析
    【追问】证据包括工作照片银行卡工资记录微信支付宝工资转账记录，微信聊天记录，就业协议仅约定一月工资聘请岗位以及补充条款补充条款试用6个月签定劳动合同，工作情况是什么？
    【回答】您需要把这些材料发给我看看
    于江萍律师

    于江萍律师

    2020-04-27 22:43
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