你好，律师，我是4月13日入职的，10月12日满六个月，但是10月12日这天公司出了新的薪酬管理规定，规定文件下发之日还在试用期内的职工转正后按新方案执行，文件下发之日已经不是试用期的按旧方案执行，新方案对我不利，请问我可以按旧方案执行吗？法律规定试用期不得超过六个月

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