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我在一家企业工作了5年多了，有4年多的时间每周都超过40小时，能要求赔偿吗

其他 2014-11-16 03:03 人浏览

共7位律师解答

如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。作为劳动者，还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资，虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件，用人单位实际已经发放了100％的加班工资了，劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50％的加班工资。如果不是计件工资，则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资，这比较复杂。

法律快车咨询顾问

2014-11-16 03:03

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《劳动法》第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你们到劳动监察大队可以投诉单位的违法行为

劳动纠纷律师团队推荐

2014-07-03 07:29

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公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。

平台特邀律师推荐

2014-03-11 18:48

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可以要求支付加班费。

田野律师

2011-11-24 13:09
可以要求支付加班工资。

孙晓龙律师

2011-11-23 21:10
不能要赔偿，可要加班费。

韦新举律师

2011-11-23 18:16
您好，可以要求支付加班费。

法律快车律师团队律师

2011-11-23 18:09

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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