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在工厂上班,试用期上了九天,然后写了离职单就走了,第二天没去上班,但是公司批到一个礼拜以后,没通知我,三天以后我去办离职,人事告诉我,我三天没来算旷工,旷工一天扣三天工资,这个合理吗?

其他 2020-05-09 10:47 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,不合理,企业应该支付你工资,旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
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