因疫情，不知道什么情况，（本人小员工一个），公司开始每周每人不得超过40小时工作，（本人常日班制），也就是说一周做32小时，有一天是轮休，当时排休表都出了，现在本人都休了，月底要本人用年休假抵冲轮休，不知这抵冲可有法津支持！
劳动纠纷
2023-01-12 14:39
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你好，涉及侵权可以通过劳动仲裁维权。
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法律分析：疫情期间，上班员工发放标准：工作日，工资正常发放;休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
属于法定休假日的为大年初一至初三，这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
未上班员工发放标准：员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付(包括津贴及补贴)，直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。
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不知道什么情况，（本人小员工一个）公司开始每周每人不得超过40小时工作，也就是说一周做32小时
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