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公司辞退员工，按n+1赔偿，如果工龄是1年8个月，是按1年还是按2年赔偿？

其他 2020-06-09 10:17 人浏览

共10位律师解答

您好，公司辞退员工补偿金的计算方法: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资； 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资； 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。劳动合同法关于辞退补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

邓普云律师认证

2020-06-08 14:19

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你好，按照两年进行赔偿，那就是赔偿两个月工资

丁嫣律师认证

2020-06-08 14:27

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您好，这个情况算两年，应该按照两年赔偿。

杜红涛律师认证

2020-06-08 15:14

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您好，是按照2年赔偿的。

钱志强律师认证

2020-06-08 14:22

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你好，可以要求经济补偿金

程智华律师认证

2020-06-08 16:13

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你好，一般是2个月的平均工资，至于那“1”，需要看你这边是否符合要求。

石佳佳律师

2020-06-09 10:17
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

郭庆梓律师

2020-06-08 15:48
你好，如果工龄是是1年8个月的，按照2年赔偿，你有签订劳动合同吗？公司有给你缴纳社保吗？

驰纵律所律师

2020-06-08 14:23
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

王凡律师

2020-06-08 14:23
如果公司无故辞退员工，按您的情况是两个月的赔偿

彭功平律师

2020-06-08 14:19

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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