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你好，我今年6月30日合同到期，我昨天办完离职手续，请问我还用去单位上班吗？

仲裁 2020-08-13 18:56 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    综合法律律师团队律师

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    2020-08-13 18:56

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  • 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
    试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。
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    2020-08-03 09:32

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  • 劳动仲裁期间合同到期，不续签就可以到期离职。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    　　（一）劳动合同期满的；
    　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
    　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-29 18:02

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  • 单位如果不续签的话，31号不是周末。如果不放假，是需上班的，另合同到期单位不续签的话，需要支付经济补偿金的
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-06-24 05:01

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