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第一天公司要求从15:00上班至第二天凌晨03:00,接着第二天15:00上班至第三天早上7:00,第三天下午17:00又上班,因疲劳工作,第三天工作时,劳动失误,造成公司巨额损失(损失百万),第五天公司直接辞退,无任何赔偿.劳动者是否可得赔偿?且是否需要承担公司损失?

其他 2020-01-07 18:17 人浏览

共9位律师解答

如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

平台法律顾问团队官方

2020-01-07 18:17

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遭辞退有补偿的情况如下
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

法律快车咨询顾问

2018-01-01 18:52

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根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。
用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。
即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

平台特邀律师推荐

2016-04-01 07:56

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可以申请劳动仲裁。

梁丽律师

2011-11-30 10:40
公司存在超时加班的过错，可以要求经济补偿金的。

刘建平律师

2011-11-29 22:54
可以申请劳动仲裁

李俊霞律师

2011-11-29 22:16
可以申请劳动仲裁

邹伙发律师

2011-11-29 21:03
可以申请劳动仲裁的。

沈培亮律师

2011-11-29 21:00
可以。不需要赔偿，但要有证据公司超时加班的证据

王小悦律师

2011-11-29 19:36

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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