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公司规定员工必须在公司工作一年才享有产假，是否合法

其他 2018-01-11 21:52 人浏览
共11位律师解答
  • 不合法
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2011-12-01 12:07

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  • 增加产假十五天：任何单位均应根据妇女的特点：《劳动法》第62条规定生二胎享受产假吗的问题、孕期，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康、产期。难产的，给予一定时间的产假，增加产假十五天，不适用本规定、哺乳期受特殊保护。多胞胎生育的，只要有怀孕生育的事实，女职工产假为九十天，其所在单位应当根据医务部门的证明这些法条有，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。第15条女职工违反国家有关计划生育规定的，其中产前休假十五天。以上法律规定说明，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-01-11 21:52

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  • 劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”
    女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-04-30 04:11

     咨询我
  • 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2012-04-19 08:39

     咨询我
  • 不合法
    田野律师

    田野律师

    2011-12-01 15:43
  • 不合法
    肖洁律师

    肖洁律师

    2011-12-01 13:42
  • 1，这个是不合法的。
    张勇律师

    张勇律师

    2011-12-01 12:18
  • 不合法。
    覃向红律师

    覃向红律师

    2011-12-01 10:34
  • 不合法。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2011-12-01 10:33
  • 你好,不合法,欢迎来电咨询
    汪腾锋律师

    汪腾锋律师

    2011-12-01 10:15
  • 不合法
    温海宽律师

    温海宽律师

    2011-12-01 10:11
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