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你好！我是2016年进工作单位的，这个月离职了，在我工作期间单位没给我缴纳社保，请问我现在是不是可以要求单位补偿呢？谢谢

其他 2020-09-23 12:24 人浏览

共7位律师解答

你可以向社保局进行投诉进行索要补偿社保

胥斐律师认证

2020-07-13 08:46

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可以要求单位支付经济补偿金

汤占军律师认证

2020-07-14 11:16

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社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。

平台法律顾问团队官方

2020-09-23 12:24

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-09-08 07:07

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者以用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金8个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。　　　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；　　　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　

平台特邀律师推荐

2020-07-23 03:30

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你好，用人单位为员工缴纳社保属于法定义务，对于单位的违法之处，你可以到所属区的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

王艳律师

2020-07-13 10:47
你好，劳动法规定，单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳社会五险（包括试用期），这家单位已经违反劳动法。你可以向单位所在地的劳动监察大队举报投诉。

倪晓敏律师

2020-07-13 09:25