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合同期内，公司因为经济状况原因，想要给我调岗调薪，如果我不同意，辞职会有补偿吗

其他 2020-11-14 19:57 人浏览

共5位律师解答

主动辞职没有经济补偿金，你这种如果非法调岗得收集证据，不然后期对方会找各种借口理由让你走

任萌律师认证

2020-08-11 06:36

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你好，可以申请劳动仲裁的

程智华律师认证

2020-08-11 10:34

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2020-11-14 19:57

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如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

法律快车咨询顾问

2020-09-20 12:50

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根据《劳动合同法》第三十五条的明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同: 1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗; 2、员工医疗期满，不能从事原工作的; 3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果劳动合同中对工作岗位的约定仅仅是一种概括性的约定，员工可要求出局书面补胜任工作的理由。

朱志中律师

2020-08-23 01:22

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