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针对江苏南通地区，合同终止后，工伤九级伤残公司能赔偿多少？例如月工资600元，应怎样计算？

其他 2008-04-11 22:37 人浏览

共9位律师解答

请根据工伤保险条例实施办法的规定计算赔偿。

法律快车律师团队律师

2008-04-11 22:37
请根据工伤保险条例实施办法的规定计算赔偿。

法律快车律师团队律师

2008-04-11 22:37
请根据工伤保险条例实施办法的规定计算赔偿。

法律快车律师团队律师

2008-04-11 22:37
请根据工伤保险条例实施办法的规定计算赔偿。

法律快车律师团队律师

2008-04-11 22:37
请根据工伤保险条例实施办法的规定计算赔偿。

法律快车律师团队律师

2008-04-11 22:37
　第二十四条　职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：　　（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给１.４个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给１.２个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给１个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给０.８个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给０.４个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给０.２个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。　　（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给１—３６个月的一次性伤残就业补助金：　　单位：个月　　年龄　　等级 20周岁以下 20—30周岁　　30—40周岁　　40—50周岁　　50—55周岁　　55—60周岁　　五级　　36 　　30 　　24 　　18 　　12 　　6 　　六级　　30 　　25 　　20 　　15 　　10 　　5 　　七级　　24 　　20 　　16 　　12 　　8 　　4 　　八级　　18 　　15 　　12 　　9 　　6 　　3 　　九级　　12 　　10 　　8 　　6 　　4 　　2 　　十级　　6 　　5 　　4 　　3 　　2 　　1 注：20—30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。　　（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

法律快车律师团队律师

2008-04-11 20:59
除医疗费、停工留薪期工资、护理费等常规赔偿外，应赔偿一次性伤残补助金，标准为8个月本人工资。如果解除劳动合同应赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，江苏是按工伤人员的年龄计算的。

方西乾律师

2008-04-11 20:51
请参照江苏省工伤保险条例实施办法的规定进行计算.

邹伙发律师

2008-04-11 20:44
问当地的律师

崔美虹律师

2008-04-11 20:32

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