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没有签劳动合同,当事人出事了,老板不想负责,我们应该怎么办

其他 2020-08-20 16:54 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,没有签劳动合同也是可以认定为劳动关系的。请问用人单位进行了工商登记吗?有没有工作服、工作牌等物品呢?有没有请假条、工资条等照片呢?有没有相关的工作聊天记录呢?这些都是劳动关系认定需要涉及的因素,如果您愿意的话,可以将具体的情况告诉我,我帮您判断是否构成劳动关系。请问现在劳动者是受伤了吗?是工伤吗?您愿意的话,可以将受伤情况告诉我,我帮您判断是否属于工伤,希望能够帮到您!
  • 您好,是什么情况呢?可以详细说一下吗?
  • 你好,根据你说的情况,可以向劳动监察大队进行举报,并且收集相关证据,申请劳动仲裁。而没有签劳动合同,是可以要求双倍赔偿。
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