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劳动纠纷 2019-06-03 11:33 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
    仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
    没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
    没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
    超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-06-03 11:07

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  • 没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：
    　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-03 11:12

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  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    　　
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　
    （四）考勤记录；
    　　
    （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-03 11:31

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  • 赠与合同的签订并没有限制。
    但是需要注意三个问题。
    第一，赠与人必须具备完全民事行为能力；实际中赠与人应该意识清晰。
    第二，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
    第三，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
    （一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；
    （二）对赠与人有扶养义务而不履行；
    （三）不履行赠与合同约定的义务。
    赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。
    平台特邀律师律师
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    2019-06-03 11:33

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