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月工资3500休四天工资应该怎么算？

其他 2020-10-30 21:39 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，你们公司的考勤制度是怎么样的？合同上是如何约定的？
    姚玲律师

    姚玲律师认证

    2020-08-31 16:05

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  • 月工资按照劳动合同的约定来计算。
    阮建国律师

    阮建国律师认证

    2020-08-31 15:49

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  • 所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-10-30 21:39

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  • 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)
    或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
    计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)
    计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-09-12 20:17

     咨询我
  • 公司不发工资如何讨薪？按照法律的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-09-05 15:10

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