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离职干部除了每月工资中发放的护理费，如果住院还能不能有住院期间的陪护费用可报销。

案件执行 2019-02-23 03:02 人浏览
共4位律师解答
  • 员工在患病住院期间是有工资的。
    职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
    根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    　　职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    平台特邀律师律师

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    2019-02-23 03:02

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  • 生育报销
    一、生育津贴
    1、所需材料：
    《结婚证》原件及复印件一份；
    《生育服务证》原件及复印件一份；
    婴儿出生证明原件及复印件一份；
    医学诊断证明书原件及复印件一份；
    《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份（须用黑色签字笔填写）。
    注：以上复印件必须用A4纸。
    2、提交时间：每月1-10日（婴儿出生后的2个月后办理）。
    3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-04-15 05:09

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  • 　　1、在工伤住院期间和康复休息期间，员工的工资保持原工资不变，由单位按月支付给员工。员工是可以向单位索取，如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁进行维权的。　　2、依据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2012-07-01 11:06

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  • 住院陪护费的发放:因危重病住院期间生活不能自理的离休干部由医院出具证明，本人所在单位批准，由所在单位按每天20元发给本人（危重病人是指病人病情危急，处于抢救状态，医院下达了病危通知单的人员，一旦“病危期”解除了，就不能再享受。）
    李海敏律师

    李海敏律师

    2011-12-26 21:29
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