在一个公司上班于7月4日入职8月15日被辞退未签劳务合同后9月15日发工资因离职原因被扣房补话补各种补贴
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2020-09-15 20:18
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共3位律师解答
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你好，老板辞退你的理由是什么？如果没有正当理由的话可能构成违法辞退，可以要求经济赔偿。同时，国家政策规定疫情期间，就算不上班，公司也要按照当地最低生活保障标准发放补贴，请问老板有发吗？如果没有发的话也可以要求补足的。我是本地专业做劳动纠纷的律师，我可以帮你先发律师函要求老板赔偿，如果老板消极不作为，我帮你提起劳动仲裁或者劳动诉讼，你看这样可以吗？进我主页与我沟通与我详谈吧。同时，请问公司有和你签订劳动合同吗？如果没签劳动合同的话，离职的时候你有权要求公司给你双倍工资，但是公司可能会否认和你的劳动关系，需要我来帮你搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明你们的劳动关系。
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你好，可以要求赔偿双倍工资，无故被辞退可要求赔偿，建议找公司协商或找劳动部门仲裁
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你好，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚，可以联系我与我详谈，希望能够帮到你。
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