疫情原因，公司20年1月20日放假到6月底复工，1月份未上班的时间用员工年休假抵扣，然后发放的正常工资，2至6月份签订的协议发放的当地最低工资，不再抵扣员工假期。复工后，公司取消剩余未抵扣完，该享有的年休假期和19年度该享有的绩效。请问合理吗？

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