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我上个月在杭州的一家ktv面试,面试的时候说要交700块钱的入职押金,满一个月退还,可是我入职之后第二天就没有再去上班了,第二天我要求退回押金,他们说不能退,只有两种办法,第一种是让我继续上满30天班,第二种是我不去上班,招我进去那个每天帮我打卡,打满30天就把押金退给我,一个多月过去了,我今天找招聘的那个人要求退回押金的时候他找理由说他回家考驾照了,没有打卡满三十天,还剩下18天没有打卡,押金不能退,要我明天带着身份证去找他们经理谈,可是我现在不在杭州,我该怎么办?

消费者维权 2020-09-20 22:42 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位招聘劳动者的时候,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以收取押金本身就是违约的,劳动者可以投诉用人单位。另外,如果劳动者要离职的,需要提前书面通知用人单位
  • 没签合同的情况下,我们需要讨论是哪一方的原因,如果是由于给付押金的一方的原因未签订合同,那么押金无法退还,如果是收取押金一方当事人的原因未签合同,则应当退还押金
  • 押金能否退还关键是在于与对方就合同的订立进行的协商或签订合同时的约定。押金是为了担保债务的履行,债务人或第三人将一定数额的金钱或等价物移交债权人,在债务人不履行合同债务时,债权人可从押金中优先受偿
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